邓格格:建立一线选人用人新机制

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2018-12-10

    咸宁打破选拔干部常规,树立在一线培养、选拔千里马的用人导向,引起中组部高度重视。

近日,中组部调研组到咸宁市调研后表示,该市完善基层一线干部选拔关爱机制的经验做法值得总结借鉴。 去年以来,为适应十八届六中全会关于全面从严治党新形势、落实作风建设新要求,咸宁市梳理干部选用体系,树立实干实事实绩导向,建立起能力在一线培养、业绩在一线创造、人才在一线识别、干部在一线选拔的选人用人新机制。 (湖北日报讯)  培养年轻干部,要为他们创造脱颖而出的体制机制环境和锻炼成长的必要条件。

要坚持多岗位培养锻炼年轻干部,对德才条件好、发展潜力大、有培养前途的干部,要给他们压重担,放到重要岗位上锻炼考验,积累经验。

要有计划地安排年轻干部到急难险重岗位,如信访岗位、重点建设工程、协助处置重大突发事件等进行锻炼。 要加强交流轮岗,把年轻干部交流培养与改善干部队伍结构结合起来。 要注意从基层一线选拔优秀干部充实各级党政机关。 这个要求要在年轻干部培养选拔工作中认真贯彻和体现。 要进一步树立重视基层的导向,建立来自基层一线的党政干部培养选拔机制。

要探索建立上级党政机关从基层一线逐级遴选干部制度,真正形成干部到基层锻炼、人才从基层一线选拔的良性循环机制,形成基层一线干部培养选拔链。 各级党委要把完成重大任务、应对重大事件作为锻炼、提高和检验、考察年轻干部的重要战场,作为识别和使用年轻干部的重要阵地,让一线工作实绩成为选人用人的重要指标。